New Work Beratung –
Konzepte für
zukunftsorientierte Unternehmen
New WOrk Mit constructionx
Traditionelle Arbeitsmodelle geraten in der heutigen Geschäftswelt zunehmend an ihre Grenzen. Ungewissheit und Komplexität verlangen nach neuen Ansätzen. Genau hier kommt New Work ins Spiel – ein Konzept, das Flexibilität, Eigenverantwortung und Kreativität fördert. ConstructionX ist ein Vorreiter in diesem Bereich und bietet Dir eine innovative New Work Beratung, um Dein Unternehmen fit für die Zukunft der Arbeit zu machen.
Relevanz
Die Vorteile auf einen Blick
Schon längst hat die New Work Beratung in den modernen Unternehmen Fuß gefasst. Aber warum eigentlich? Für ein tieferes Verständnis schauen wir gemeinsam auf die bewährte Erfolgsformel:
Mitarbeiterzufriedenheit
Die New-Work-Bewegung strebt danach, Arbeit und Lebensqualität harmonisch miteinander zu verbinden. Ziel ist, dass Menschen ihre individuellen Bedürfnisse auch im Job-Alltag ausleben können. Dies steigert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern erhöht auch ihre Motivation.
Erhöhte Produktivität
Wer in einer angenehmen Umgebung arbeitet, fühlt sich wohler und bleibt gerne im Unternehmen.
Flexibilität
Ein moderner und effektiver Arbeitsplatz zieht qualifizierte Fachkräfte an und hält diese langfristig im Unternehmen.
Zukunftssicherheit
Angepasste Raumkonzepte können interdisziplinäre Zusammenarbeit unterstützen und dadurch die interne Kommunikation verbessern.
Wir als Design & Build Company implementieren das gesamte New Work Fachwissen in jedes Projekt
Die Vorteile dieses Ansatzes sind klar, aber es reicht nicht, ihn nur als Schlagwort zu nutzen – es braucht Anleitung für den erfolgreichen Wandel. New Work ist kein einmaliges Projekt, sondern ein fortlaufender Prozess zur Verbesserung der Produktivität und der Mitarbeiterzufriedenheit. Hier kommt die New Work Beratung ins Spiel: Wir begleiteten Dich durch den gesamten Prozess und bieten Lösungen für die Herausforderungen der Transformation.
Kompetenz
New Work Consulting für Dein Unternehmen
Wir bei ConstructionX verfügen über jahrelange Erfahrung und tiefes Fachwissen im Bereich des New Work. Wir glauben an den Grundsatz: „Practice what you preach“ und leben New Work-Prinzipien täglich in unserem eigenen Unternehmen.
Rolle der New Work Berater von ConstructionX
Unsere Beratungsarbeit zielt darauf ab, dein Unternehmen auf den Wandel vorzubereiten. Dabei geht es uns nicht nur um Tools und Methoden, sondern um eine grundlegende Veränderung der Arbeitskultur. Diese Transformation hat das Ziel, das volle Potenzial deiner Mitarbeiter*innen freizusetzen und deine Organisation langfristig erfolgreich und zukunftssicher zu machen.
Zielsetzung der New Work Beratung
Als New Work Berater sehen wir uns nicht nur als Ratgeber, sondern auch als Begleiter auf deinem Weg in die neue Arbeitswelt. Unsere Arbeit ist geprägt durch einen hohen Grad an Interaktion und Partizipation. Gemeinsam mit dir erarbeiten wir praxisnahe Lösungen für deine spezifischen Herausforderungen.
Wie läuft eine New Work Beratung bei ConstructionX ab?
Ein typischer Prozess unserer New Work Consulting-Leistung umfasst ein Erstgespräch zur Klärung Ihrer individuellen Bedürfnisse, gefolgt von einer gründlichen Analyse Deines Unternehmens. Basierend darauf entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte zur Verbesserung der internen Prozesse und Strukturen. Im letzten Schritt begleiten wir euch dann bei der Implementierung der neuen Ansätze in den Arbeitsalltag.
Unsere New Work Beratung bietet einen enormen strategischen Mehrwert für dein Unternehmen. Durch tiefgreifende Umstrukturierungen Deines bisherigen Ansatzes wird nicht nur deine Wettbewerbsfähigkeit erhöht – es entsteht auch ein angenehmeres und produktiveres Arbeitsklima. So stellen wir sicher, dass Dein Unternehmen auf allen Ebenen mit New Work mithalten kann.
New Work als Erfolgskonzept: Ein Blueprint in 7 Punkten
New Work spiegelt eine innovative Art des Arbeitens wider. Es geht dabei nicht nur um flexible Arbeitszeitmodelle oder das Arbeiten aus dem Home-Office. Die Idee dahinter ist tiefgreifender. Lass uns die sieben zentralen Aspekte von New Work erläutern:
Selbstbestimmung
In Anlehnung an Frithjof Bergmanns Philosophie steht bei New Work die Selbstverwirklichung im Mittelpunkt. Es geht darum, deine Fähigkeiten und Leidenschaften zu entdecken und eigenverantwortlich zu nutzen.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind feste Bestandteile von New Work. Dabei werden die Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt, was die Work-Life-Balance fördert.
Kollaboration
Gemeinsames Lernen und Zusammenarbeit sind wesentliche Elemente von New Work. Offene Kommunikation und konstruktive Kritik fördern dieses Miteinander und verbessern die Arbeitsweise.
Technologie
Digitalisierung ist ein Hauptfaktor in der New-Work-Welt. Neueste Technologien ermöglichen die reibungslose Zusammenarbeit im Team, auch an unterschiedlichen Standorten.
Sinnorientiert Arbeiten
Bei dieser Arbeitsweise steht nicht nur das Endprodukt oder der Profit im Vordergrund. Es geht vielmehr darum, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und eine sinnvolle Vision zu verfolgen.
Flache Hierarchien
Agilität und flache Hierarchien kennzeichnen das Organisationsmodell von New Work. Sie fördern eine schnelle, flexible und kreative Arbeitsweise und unterstützen die Organisationsentwicklung.
Konstantes Lernen
Die Förderung des lebenslangen Lernens steht im New Work ganz oben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht nur erwünscht, sondern werden aktiv gefördert.
Häufig gestellte Fragen
Im Folgenden widmen wir uns den Fragen, die in Zusammenhang mit der New Work Beratung häufig gestellt werden. Ziel ist es, dir einen umfassenden Überblick über dieses Thema zu liefern und mögliche Unsicherheiten auszuräumen.
Ist New Work nur für große Unternehmen geeignet?
Nein, keineswegs. Das Konzept von New Work kann sowohl auf kleine und mittlere Unternehmen als auch auf Großunternehmen angewendet werden. Die Größe des Unternehmens spielt weniger eine Rolle als die Bereitschaft zur Veränderung und Erneuerung der Arbeitsstrukturen und Arbeitskultur.
Wieviel kostet eine New Work Beratungen bei ConstructionX?
Da jede Situation einzigartig ist und individuelle Lösungen erfordert, bieten wir kein Standardpreismodell an. Die Kosten hängen von mehreren Faktoren ab, wie der Komplexität deiner Anforderungen und dem Umfang unserer Leistungen. Ein Change Projekt und die Implementierung von Design Thinking Ansätzen werden individuell kalkuliert.
Wann kann ich erste Resultate nach einer New Work Beratung erwarten?
Es braucht Zeit, um neue Praktiken fest im Unternehmen zu etablieren. Oft siehst du erste kleine Veränderungen innerhalb weniger Wochen oder Monate. Tiefgreifende Transformationserfolge können jedoch 1-2 Jahre in Anspruch nehmen, abhängig davon, wie schnell sich deine Arbeitswelten anpassen.
Kann New Work mein gesamtes Unternehmen transformieren?
Absolut! New Work konzentriert sich nicht nur auf interne Prozesse oder IT-Lösungen: Es ist ein ganzheitliches Konzept, das alle Aspekte deiner Organisation berücksichtigt – von der Organisationsstruktur über die Arbeitskultur bis hin zur Führung. Bei richtigem Vorgehen kann New Work weitreichende und positive Auswirkungen auf dein Unternehmen haben.
Lass Dich von unseren New Work Projekten inspirieren
Eine Auswahl an Projekten, die wir für unsere Kunden erfolgreich mit Design & Build abgeschlossen haben.